有一段時間，
我一直以為，
是自己變了。
以前很有熱情。
願意主動。
願意多做一點。
願意學更多。
但慢慢地，
開始只想把工作做完。
不再期待。
不再投入。
甚至開始懷疑：
是不是我已經失去熱情了？
直到後來，
我才明白。
很多時候，
不是熱情消失了。
而是它，
被一點一滴磨掉了。
當你的努力，
永遠被視為理所當然。
當你的意見，
總是沒有人願意聽。
當你做得再多，
得到的只有更多工作。
慢慢地，
你開始不再期待。
因為期待，
只會換來失望。
很多公司會說：
員工沒有熱情。
沒有主人翁精神。
沒有投入感。
但很少有人會問：
這份工作，
有沒有讓人願意投入？
熱情，
從來不是靠口號維持。
而是來自一種感受。
被信任。
被尊重。
被理解。
知道自己的努力，
真的有意義。
一個被尊重的人，
通常願意付出更多。
一個長期被否定的人，
最後學會的，
往往只是保護自己。
於是，
他不再提想法。
不再多做。
不再期待改變。
外人看起來，
他失去了熱情。
其實，
他只是累了。
真正消耗人的，
從來不是工作本身。
而是每天都要在一個，
不被理解、不被信任的環境裡，
證明自己的存在。
如果一個地方，
長期讓你懷疑自己。
長期讓你失去笑容。
長期讓你覺得，
努力沒有意義。
也許，
不是你變了。
而是這個環境，
早已不適合現在的你。
離開，
有時候不是逃避。
而是把自己的熱情，
從一個不會珍惜它的地方，
帶回來。
真正能留住人的，
不是薪水。
而是尊重。
不是你沒熱情。
是你太久沒有被好好對待。
你有沒有一份工作，
不是因為工作內容，
而是因為一個人、一段關係或一種文化，
慢慢失去了原本的熱情？
Tim